澳洲移民后父母{澳洲投资移民新旧申请条件对比}
此类别申请西澳洲提名的条件包括:
1. 持有企业至少30%的股份(如是上市公司,则10%即可),并且直接参与管理企业;
2. 在过去四个财年中的两个财年,企业营业额至少300万澳元;
3. 在过去四个财年中的两个财年,企业净资产至少40万澳元;
4. 在西澳州有意从事的商业活动会为西澳州带来实质性的经济利益;
5. 拥有在西澳州提议的商业活动的实质性股权;
6. 年龄不超过55周岁,或者是满足高于州政府标准要求25%以上的投资承诺;
7. 两年内满足商业投资、创造工作和购买住宅的要求。
申请者的情况因人而异,不过,澳洲132商业天才签证获得西澳州提名的通用准则如下:
1. 房地产开发行业
(1)在西澳州至少投资150万澳币用于商业经营;
(2)在西澳州至少创造2个新的工作岗位(全职);
(3)申请人必须在西澳州购买一处住宅。
2. 其他合规的行业
(1)在西澳州至少投资100万澳币用于商业经营;
(2)在西澳州至少创造1个新的工作岗位;
(3)申请人必须在西澳州购买一处住宅。
既然堪培拉就是为了做首都才建立起来的,那自然就是一个以政府为中心运作的政府机关的重要阵地。因此堪培拉也被成为“公务员之城”。
这也导致了堪培拉最不同于其他城市的地方,当地人称之为 “三高”:高收入、高素质、高就业率。呈现出了上层群体人数占比多,底层群体占比少的倒金字塔结构。人均受教育水平和收入是澳洲最高的,主要组成部分为外交使节、政府雇员、大学教授和国会议员。
综合一项针对800多家企业的调查结果,新南威尔士州商会首次详细评估了企业在技能培训和就业方面的态度。约28.5%的雇主表示,聘用一个有经验的技术工比培训更容易;近23%的受访者称,他们没有培训技工的预算;另有约22.6%的受访者认为,业务太忙,根本没时间培训新员工。
对此,新州商会首席执行官卡特赖特称应在招聘和挽留培训工人方面给予雇主更多支持。有学者认为,一些企业之所以难以招聘到合适人才,是因为企业提供的薪酬偏低。为此,卡特赖特呼吁新州政府加大投资就业培训项目,对用人单位实施激励措施,并试点创新的学徒模式。
然而,面对新州企业出现的技术工短缺,雇主可通过提供更高工资、更好职业机会或培训机会来解决。但在一份针对1600名雇主的调查中,仅有1%的雇主打算通过加薪来填补岗位空缺,而更多企业主计划聘请澳洲移民和雇佣海外劳工。部分雇主说道,由于澳洲移民政策的改革,相当一部分持有临时工作签证的澳洲移民急需雇主担保其继续留在澳洲,因此,这对于面临技术短缺的公司而言,无疑成为了一个更好的选择。
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